Jafnréttisstefna

Dagar hf. leggja áherslu á að sýna samfélagslega ábyrgð við framkvæmd laga um jafna stöðu og jafnan rétt allra til vinnu og launa.  Dagar hf. skuldbinda sig til að starfsfólk fái sambærileg laun fyrir jafnverðmæt störf og að uppfylla allar lagalegar kröfur og aðrar kröfur sem fyrirtækið undirgengst varðandi meginregluna um að öllum séu greidd jöfn laun fyrir sömu eða jafn verðmæt störf. Dagar hf. ætla að vinna að stöðugum umbótum vegna þessa.
‍

1.    Stefnan
Dagar hf. meta starfsfólk sitt á eigin forsendum. Við lausnir verkefna okkar leitumst við við að ná fram því besta í okkar starfsfólki óháð kyni eða stöðu.  Þannig er tryggt að mannauður fyrirtækisins nýtist sem best. Dagar hf. leitast við að ná fram sjónarhorni og viðhorfum allra kynja og ólíkra þjóðfélagshópa við úrlausn verkefna. Starfsfólk er metið að sínum verðleikum, óháð kynferði, kynþætti, aldri, þjóðerni eða trú.
‍

2.   Markmið
·        Að tryggja jafnan rétt starfsfólks
·        Að starfsfólk njóti sömu tækifæra
·        Að gæta þess að mismuna ekki starfsfólki varðandi ráðningar, þjálfun og jöfn kjör fyrir jafn verðmæt og sambærileg störf
·        Að uppræta kynbundna mismunun ef slíkt kemur upp
·        Að hvetja starfsfólk til jákvæðs viðhorfs
·        Að gera vinnustaðinn eftirsóknarverðan
·        Að uppfylla lög um jafna stöðu og rétt allra
·        Að gæta að jafnrétti varðandi ábyrgð og þátttöku starfsfólks í starfshópum og nefndum
·        Að tryggja samræmingu milli vinnu og einkalífs
·        Kynferðisleg áreitni og einelti er ekki liðið hjá Dögum hf.
‍

3.    Framkvæmd
Stefnan nær til alls starfsfólks og allrar starfsemi Daga hf. Mismunun er óheimil, í hvaða formi sem er. Starfmannastjóri sér um að stefnunni sé framfylgt jafnfram því að viðhalda upplýsingum og endurskoðun stefnunnar. Starfsfólk sem telur sig verða fyrir órétti eða einelti skal snúa sér til næsta stjórnanda eða til starfsmannastjóra.
‍

4.   Ábyrgð
‍Ábyrgð á framgangi jafnréttismála er hjá öllum stjórnendum Daga hf. Stjórnendur bera sameiginlega ábyrgð, en endanleg ábyrgð er hjá framkvæmdastjórn.
‍

5.   Skuldbinding
Stefnan verður yfirfarin og rýnd einu sinni á ári af stjórnendum. Stefnan verður hluti af kynningu til nýrra starfsmanna. Jafnréttis og launastefnuna má finna á heimasíðu Daga hf.

Nýjasta útgáfa á Jafnlaunastefnu Daga er frá 16. janúar 2021