Í ljósi fréttaflutnings, vilja Dagar árétta að fyrirtækið greiðir laun í samræmi við gildandi kjarasamninga og allar kjarasamningsbundnar hækkanir hafa verið framkvæmdar undantekningarlaust. Dagar fordæma hvers konar brot á réttindum starfsfólks.
Nýlegar breytingar á ráðningarsamningum ákveðins hóps starfsfólks Daga hafa snúið að verkefnum sem greitt hefur verið fyrir sem tímamælda ákvæðisvinnu. Dagar eru að færa sig úr því fyrirkomulagi. Sú breyting mun bæta starfsskilyrði - gera starfsfólki kleift að sinna sínum verkum á eðlilegum hraða og njóta kjarasamningsbundinna réttinda s.s. neysluhléa og matartíma. Umræddar breytingar hafa verið kynntar vel fyrir starfsfólki og framkvæmd þeirra er með réttum og löglegum hætti.
Dagar eru í fararbroddi þegar kemur að starfsumhverfi ræstingarfólks og unnu við gerð síðustu kjarasamninga þétt með stéttarfélögum og öðrum aðilum vinnumarkaðarins að því að bæta kjör starfsfólks í þessari undirstöðuþjónustugrein. Þar náðist að leiðrétta kjör ræstingarfólks og því ber að fagna.
Í júní samþykkti Dagar nýja sjálfbærnistefnu sem markar mikilvægt skref í áframhaldandi þróun og ábyrgri starfsemi fyrirtækisins. Stefnan leysir af hólmi fyrri umhverfis- og starfsmannastefnu og sameinar helstu áherslur fyrirtækisins á sviði umhverfis-, félags- og stjórnarhátta í einum heildstæðum ramma.
Dagar hafa gefið út sjálfbærniskýrslu fyrir árið 2025 þar fram kemur umtalsverður árangur í að draga úr umhverfisáhrifum og efla ábyrgari rekstur. Skýrslan sýnir hvernig markvissar aðgerðir á síðustu árum hafa skilað mælanlegum niðurstöðum og lagt grunn að frekari framförum í loftslags- og umhverfismálum.
Í byrjun mars var viðhaldsúttekt á jafnlaunakerfi Daga og gleður okkur að segja frá því að niðurstöður úttektarinnar voru án athugasemda.
